Esta recomendação está disponível em português.
Sobre o livro
Tati Gracia e Will Flori mostram como a diversidade etária fortalece organizações quando estereótipos dão lugar à colaboração e à experiência complementar.
O etarismo desperdiça talentos e impede que gerações aprendam umas com as outras.
A grande ideia
Equipes intergeracionais funcionam melhor quando cada idade é vista como fonte de habilidades, perspectivas e valor próprios.
- Reconhecer
- Enxergue o etarismo
- Incluir
- Crie sistemas justos
- Trocar
- Aprenda nos dois sentidos
Quatro ideias para lembrar
Reconhecer
Enxergue o etarismo
Identifique premissas escondidas na linguagem, contratação e decisões de carreira.
Preconceito perde talentos.Incluir
Crie sistemas justos
Torne recrutamento, desenvolvimento e promoção acessíveis em todas as idades.
Inclusão precisa de estrutura.Trocar
Aprenda nos dois sentidos
Combine experiência, fluência digital, contexto e novas perspectivas.
Mentoria pode ser recíproca.Colaborar
Construa propósito comum
Crie segurança psicológica e objetivos que unam gerações.
Propósito transforma diferença em força.Principal aprendizado
Culturas inclusivas por idade transformam vidas profissionais mais longas em inovação e resiliência.
Por que importa
O trabalho multigeracional já é a norma, enquanto muitos sistemas ainda reforçam estereótipos etários.
O resultado
Equipes com conhecimento mais amplo, maior continuidade e melhores decisões.
Slides originais
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